当前，在第二批深入开展学习实践科学发展观活动中，听到某县一件事情：不久前他们的一个机关部门费尽周折引进的一名生物学博士，因学无所用，被领导四处“张榜”，为其重觅新主。此举令大家哗然。有的反对道：“别的单位都在招揽人才，我们倒把‘千里马’往外赶，这是人才流失。”而这个机关部门的领导却说：“对照科学发展观审视人才观，与其让这位‘千里马’因无尽其才的舞台，而郁郁沦为‘百里马’，甚至‘十里马’，还不如放虎归山呢”。
人才流动与人才流失虽一字之差，意义却大相径庭。人才流动犹如人体的新陈代谢、血液循环，有助于保持肌体的活力，有助于人才资源的优化配置，是单位建设、国家发展的需要，更是人才最终得以科学合理配置的重要途径。而人才流失则是人才资源的浪费，贻害建设。应该说两者是不难区别的。然而一些领导干部却时常把两者混淆起来，动辄就拿“人才流失”说事。我们常常看到这样的现象，有的同志由于表现突出，被别的单位相中，本人也想到更有利于自己才能发挥的单位发展锻炼，但原单位领导却害怕“肥水流进外人田”，头摇得像拨浪鼓；有的同志想给自己“充电”，通过勤奋学习，最终拿到录取通知书，但单位领导却以“人才流失”为名，死活不撒手；还有的同志所学与单位工作风马牛不相及，但单位领导却把人才当“花瓶”，宁愿让“猴子下水，鸭子爬树”。人才是兴国强国之本，如此把人才流动的道路堵死，势必会降低人才资源的利用率，影响国家现代化建设。
既然盲目把人才流动看作人才流失危害如此巨大，为何人才流动还处处受堵？随才网以为，主要是狭隘的“小单位主义”和“个人主义”惹的祸。一些领导干部以小单位为中心，如井底之蛙，只看到本单位的利益，没看到国家建设整体利益，大搞人才“小金库”，只求人才惟本单位所用，即使浪费掉，也不愿其“流”出；一些领导干部以自我为中心，目光短浅，只看到个人眼前利益，没看到国家建设长远利益。就拿进修深造来说，这本是有利于单位和国家建设的好事，然而有的领导干部心里却打起小算盘：进修深造有时侯需要两三年，说不定那时自己早已不在位，人才“充电”再足，与自己又何干，于是便毅然卡死深造之路。
把人才流动看成流失，归根结底就是一个“怕”字。怕人才流动，单位没了可用之才，个人没了得意下属。岂不知，因人才无展拳脚的舞台，又不愿其再觅高枝，结果使人才产生不满情绪，不但自己消极怠工，而且这种抱怨情绪还会影响其他同志。如此，势必造成人才的“隐性流失”，无论是给单位还是国家建设都会带来更大危害。其实，费尽心思“留”人才的单位和领导并不明白，人才不仅能流出，还能流入。凡是谈“流”色变的单位和领导，很大部分是由于单位人才“环境”差，人才只想流出，不愿意流入所致。众所周知，凡人才都想最大限度发挥其才能，假如一个单位总把千里马“锁”死在自己的“人才小金库”里，即使骈死于槽枥之间，也不允其飞走，什么样的人才还敢来你单位一试身手？相反，假如一个单位人才环境优越，能爱才、用才，又不“堵”才，势必会良才盈门，众“马”归心，甚至“孔雀”回飞。俗话说“种好梧桐树，自有凤凰来”，一些单位和领导，既然把工夫下在如何“堵”才外流上，倒不如在营造良好的人才环境上做好文章。
流水不腐，户枢不朽。人才流动是人才资源科学配置、良性发展的需要，只有让人才流动起来，才能激活人才资源的一江春水，这无论对单位、对国家，还是对个人都会是一个“共赢”的举措。（随州人才网 编辑）
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