据随州人才网获悉：近年来，广水市大力实施招商引资和项目建设，经济社会快速发展，全市规模以上企业达173家，从业人员1.8万余人。同时，广水又是一个劳务输出大市，长年在外务工人员达22万人，随着县域经济的迅猛发展，该市也出现“招工难”。
一、企业缺工情况
目前，广水市共有企业1472家，用工缺口达5200人以上。全市纺织服装业、农副产品加工业、电子业、商贸服务业、机械加工业及其它行业分别缺工1200人、1100人、600人、450人、260人、1590人，分别占缺工总人数的23%、21%、11%、9%、6%、30%。为缓解企业缺工问题，该市加大劳动力转移培训力度，加强就业服务，通过开展“四送行动”，一定程度上缓解了企业用工难题。春节期间，该市举办了“新春企业大型招聘会”活动，期间共有50多家工商企业参加招聘会，8000余名求职者现场应聘，当场签订就业协议意向书3000余份，但部分企业缺工问题仍未彻底解决，制约了企业进一步发展壮大。
二、企业“招工难”的原因
一是本地就业机会相对较少。与经济发达地区相比，本地经济发展相对滞后，就业机会较少。长期以来，大部分农民工形成外出务工为主的“打工”观念，致使大量劳动力流向外地。
二是农民工结构发生了显著变化。目前，外出务工的大多是80、90后人员，普遍存在外出见世面，以求得更好工资待遇及发展机会的愿望，加之外出择偶的机会也大的多，致使大量年轻劳动力都选择外出务工。
三是企业用工条件相对较差。部分企业由于订单季节性强，在销售旺季时，职工面临天天加班的现状，而在淡季，企业大幅度裁减人员，职工不能得到稳定的就业环境。本地用人单位大多是中小企业，工资及福利待遇与沿海发达地区有差距，企业缺乏对求职者的吸引力。据统计，市内缺工企业工资待遇普遍不高，普工均在1000元以下，技术工在2000元左右。同时，部分企业用工思想陈旧，对职工的福利和社会保障落实不够到位。目前，一些企业仅仅为职工购买某一种或两种保险，“五险”全保的企业还不够普遍。
四是就业服务体系不够成熟。乡镇机构改革后，基层劳动服务机构撤销，就业信息发布和宣传不够及时、到位，导致部分农民工对本地企业知之甚少，盲目外出打工。一些职业技术学校与地方企业间培训用工合作少，培训的学员主要输送到外地就业，导致本地企业很难招到符合要求的职工。此外，由于人才资源市场受条件限制，面积小，功能单一，对本市企业和务工人员的服务仍然比较薄弱。
三、破解招工难的对策与建议
一是引导企业改善用工条件，增强企业自身吸引力。引导企业顺应发展形势，提高职工工资及福利待遇，督促企业落实工龄工资，严格按照规定落实职工加班工资，鼓励企业为职工购买各项保险，依法保障职工的合法权益，积极改善企业自身用工环境，增强用工吸引力。
二是健全就业服务体系，帮助企业解决“招工难”。建立健全市、乡镇、村三级就业信息服务网络。落实市、镇、村相关人员责任，各级配备信息员，通过各种手段和方式发布招工就业信息，畅通招工、用工信息渠道，确保用工信息及时传达到务工人员手中。建立劳动力资源信息库。进一步摸清全市富余劳动力的姓名、性别、年龄、文化程度、技能、就业意愿、联系方式等基础信息，建立档案，输入信息库，掌握求职者动态，有针对性地为劳动者提供就业信息服务。发挥人力资源市场的主阵地作用。积极对上请示汇报，新建或改建人力资源市场，便于企业招工，务工者求职。在做好日常职介服务的基础上，有针对性地举办企业用工招聘会，在春节、五一、十一等时间节点举办缺工企业专场招聘会，鼓励农村富余劳动力就近就地就业。同时，制定优惠政策，引导企业吸引大学生和高技术人才来广水发展。开展定向职业技能培训。进一步发展市内职业技术教育，引导企业与市内职业技术学校合作，开设企业所需的专业，实施“定单式”培训，实现学员毕业合格后就地转移就业。完善劳动者保障机制。加大执法监察力度，及时发现并处理企业非法用工现象，督促企业实行等工等酬，同工同酬，逐步将部分外资、私营企业全员纳入社会保险的范畴，切实维护劳动者的合法权益。
三是引导务工人员转变择业观念，鼓励就近就地就业。加大对本地经济社会发展情况的宣传力度，通过网络、电视、报纸等媒体为企业搞好集体形象宣传，及时发布招工信息。加强各地各部门之间的协作配合，充分整合资源，加大劳动力转移培训力度，实施素质提升行动，对盲目外出务工人员进行有效引导，鼓励务工人员通过提高自身技能来谋求适合自己的工作岗位，同时对现有企业各类技术人才采取财政补贴的方式，支持企业培养一批高素质的技术骨干，做到企业有工可招，务工者有业可就，在岗者稳定就业，并能获得较大发展空间。（随州人才网 编辑）
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