任职要求:
1、规划建设团队,合理分配店内日常工作任务,攻坚难问题,有序开展公司日常工作内容;
2、懂得企业文化,遵照公司各项规章轨制;
3、组织店面人员专业.技巧培训,落实新人传.帮.带工作;
4、加强员工的凝集力,营造优越的团队精力,建立企业形象。
福利待遇:底薪+业绩提成+节日福利+中餐
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