1、负责根据公司发展要求进行管理岗职位及专业人员职位的人员扩充招聘、为公司匹配合适的人才。组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔及聘用。
2、负责制定及完善公司人力资源相关制度、培训制度及流程、并监督制度的落实及执行。
3、依据公司的人力资源需求计划，建立员工沟通渠道，对人员进行定期的沟通及培训，关注员工状态、动向及发展。
4、关注公司的发展规划、经营目标，为发展中公司制定中、长期人力资源发展计划及方案。确保薪酬和福利政策公平和合理的薪酬体系。制定和执行人力资源战略，支持公司业务目标。
5、负责劳动合同的签订与管理工作，办理员工在职期间各项手续的登记、变更。代表公司解决劳动争议及纠纷。
6、组织公司社群活动，增进员工团结紧密的关系，並促进员工的凝聚力和团队合作。
7、完成上级的安排的其他人事相关事宜，确保公司在用人留人均有良好的管理机制。保持公司人员稳定性。
8、负责员工月常考勒管理
任职要求:
1.人事工作执行经验5年以上，管理经验3年以上，具备人力资源各模块管理知识。熟悉运营各种招聘方式及平台。取得人力资源相关资格证
2.了解国家各项劳动人事法规攻策。
3.有较强的语言沟通能力，协调能力。能够有效地与员工和管理层沟通和协调。
4.有企业文化建设能力，活动组织能力。
5.做事严谨、公平公正。
6.有亲和力及活力，正面乐观及积极向上，具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作状态。
7.制造行业经验优先。
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