工作职责：1、人力资源招聘及录用管理。 2、新进人员上岗教育培训。 3、全厂职员工履历的制作更新。 4、年度培训计划制定、监督及实施。 5、试用期满人员考核。 6、优秀员工评选。 7、公司行政、人力资源制度的制定、修改和执行。 8、员工关系沟通和处理。 9、公司大型活动的策划和统筹。 10、劳动合同签订、续签管理： 11、行政部ISO9001、ISO14001体系事项应对担当及内外审工作。 12、社保、公积金相关事宜对应处理。 13、全厂消防安全的监督，消防设施的登记，点检设施、环境是否存在安全隐患监督跟进；及 对应镇社区安监局。 14、职业安全监督、统筹及实施。 15、负责消耗品的购买和日常办公消耗品的控制。 16、每月模具、材料、日常消耗品对账。 17、宿舍、保安后勤管理工作。 18、负责地方政府的日常对接工作（安全办、环境、人力资源、）。 19、内外部环境信息的交流，环境监测的联络及实施；危险废弃物的管理及联络有资质的公司 处理工作。 20、外国人就业证、居留许可证件的办理及延期。 21、其他人事行政相关工作。

工作职责：1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程） 2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。 3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。 4.全厂人员档案的建立与管制。 5.对试用人员之试工与考核调查。 6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理） 7.全厂奖惩手续之办理。 8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理） 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等） 10.月底对相关报表的整理并交于财务。 11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。 12.对全厂钥匙之管理。 13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。 14.职员工劳动合同。 15.完成主管临时交付的任务